对于在日本留学的中国学生来说，如果计划毕业后在日本企业工作，必须将“留学”在留资格变更为“技术·人文知识·国际业务”等工作类在留资格。
即使拿到了工作Offer，也不能继续持“留学”签证全职工作。
哪怕持有“资格外活动许可”，每周的打工时间也严格限制在28小时以内。一旦确定了工作，为了在日本合法就业，必须尽快将“留学”签证变更为“技术·人文知识·国际业务”等对应的在留资格。
毕业后进入日本企业工作时，通常申请的都是“技术·人文知识·国际业务”这一类。
该签证仅适用于需要具备一定专业知识或技能的岗位，因此不能从事“简单体力劳动”或“现场作业”。
| 领域 | 岗位 |
|---|---|
| 技术领域 | 主要指需要理工科知识的岗位。例如：机械设计、建筑设计工程师、系统工程师（SE）、航空维修等。如果是“技术”类，可以从事机械、土木·建筑机械的设计研发、航空维修等工作。 |
| 人文知识领域 | 主要指需要文科领域知识的岗位。例如：会计、法务、宣发、市场营销、咨询、行政总务等。在“人文知识·国际业务”类别中，“人文知识”涵盖了需要运用法学、经济学、社会学等文科专业知识的工作。 |
| 国际业务领域 | 主要指需要具备外国文化背景或思维方式的专业岗位。例如：笔译、口译、语言教学、公关宣传、对外贸易、设计、产品开发等。 |
如果你已经从大学或日本的专门学校毕业，申请该签证的难度会大大降低。对于没有全职工作经验的留学生来说，如果已经从大学或专门学校毕业，申请该在留资格是首选。
即使没有学历，“技术”和“人文知识”类也可以通过拥有10年以上相关工作经验来申请；而“国际业务”则需要3年以上的工作经验。
申请材料与公司类别
申请“技术·人文知识·国际业务”在留资格，需要准备申请人的学历证明、工作履历材料，以及公司的相关文件。
入管局根据规模将公司分为4类，不同类别的公司所需材料不同。
| 公司类别 | 定义 |
|---|---|
| 类别1 | 上市公司、经营保险业务的相互会社、独立行政法人、特殊法人、认可法人等。 |
| 类别2 | 前一年度“法定调书合计表”（法定申报汇总表）中，源泉征收税额（预扣税额）在1000万日元以上的公司。 |
| 类别3 | 提交了前一年度员工“源泉征收票”等法定调书合计表的公司。 |
| 类别4 | 不属于类别1至3中任何一类的公司（通常为新成立公司或中小企业）。 |
基础材料（所有类别均需）
无论留学生入职哪一类公司，都需要准备以下基础材料：
- 在留资格变更许可申请书（申请人填写用）
- 证件照（4cm×3cm）
- 护照
- 在留卡
在类别1、类别2公司就业的情况
原则上不需要提交其他个人材料。但在审查过程中，入管局可能会根据具体情况要求补交大学毕业证明或工作经历证明。
在类别3、类别4公司就业的情况
还需要提交：
- 个人简历（需详细列出曾从事过需要技术、知识职务的机构、内容及时间）
- 大学或专门学校的毕业证明书
如果您目前就读于语言学校，计划使用中国国内大学的本科学历申请，通常需要提交学信网（CHSI）出具的学历学位认证报告。认证从申请到出具可能需要数日至数月（参考：1周至3个月）。
入管局通常接受电子认证报告的打印件。提交的中文文件必须附带日语或英语的翻译件，并注明译者姓名及联系方式。
公司所需附件材料
所有公司都需要准备《在留资格变更许可申请书（所属机构填写用）》。但是，不同类别的公司所需附件有很大区别。
| 公司类别 | 所需附件 |
|---|---|
| 类别1公司 | 需提供《四季报》复印件或主管部门批准设立的相关文件复印件。 |
| 类别2公司 | 需提供上一年度员工工资所得的“源泉征收票”等法定调书合计表。 |
| 类别3公司 | 需提供法定调书合计表、劳动合同、登记事项证明书（滕本）、公司简介（说明公司沿革、高管、组织架构和业务内容）以及决算书（财务报表）。 |
| 类别4公司 | 需提供无法提交法定调书合计表的原因说明资料、劳动合同、登记事项证明书、公司简介以及决算书。 |
申请时间
如果计划4月入职，通常在前一年12月（即毕业前3个月）就可以开始向入管局递交申请。
获批后，你会收到入管局寄来的明信片通知。领取新卡时，必须携带正式的“毕业证明书”去入管局窗口，才能换取新的在留卡。目前，持有个人番号卡的申请人可以通过日本法务省的在留申请在线系统递交，无需前往入管局排队。
根据现行规定，窗口申请的手续费为6000日元（收入印纸），而在线申请仅需5500日元，支持信用卡或Pay-easy支付。
审查重点
1. 专业对口非常重要
在学校学习的内容与入职后的工作内容必须具有相关性。
例如，在学校学习会计专业的学生，毕业后从事会计工作，这种相关性很容易通过审查。大学毕业生的专业与工作内容的相关性审核相对宽松，而专门学校毕业生的审核则较为严格。
2. 同工同酬
如果同时录用了应届日本毕业生和中国留学生，留学生的薪资必须达到同等或更高水平。
具体的薪资待遇会在与公司的劳动合同中明确标注。
3. 雇佣的必要性
即使专业对口且薪资达标，但如果公司无法证明“有雇佣留学生的必要性”，也无法获批签证。
例如，留学生拿到了翻译岗位的Offer，但如果该公司完全没有涉及中国或海外的业务，那么即使留学生入职，实际上也没有翻译工作可做。
申请时，需要用人单位通过“理由书”或公司资料等，明确说明雇佣该留学生的必要性。
4. 建议申请汉字姓名标记
对于中国申请人，在留卡上默认仅显示英文拼音姓名。建议在申请变更在留资格时，同时提交“在留卡汉字姓名标记申请”。
在日本办理银行开户、手机签约或租房时，有汉字姓名会方便很多，且能与印章对应。如果与在留资格变更同时申请，此项服务是免费的；若单独申请，则需缴纳1600日元手续费。
总结
争取拿到专业对口企业的Offer，之后与公司配合准备必要材料，为顺利下签做好充分准备。
