持有高度人才签证并居住在日本的中国申请人，可以享受一项福利——在特定条件下雇佣家政人员。

1. 特别高度人才的定义及申请门槛

1-1. 什么是特别高度人才？打分标准解析

通常情况下，日本入管局会根据学历、年收入、工作经历、研究成果等维度进行打分，总分达到70分以上即可被认定为高度人才。

如果你的评分达到80分以上，或者满足新设立的“特别高度人才”（J-Skip）高收入标准（例如年收入2000万日元以上），就能享受比普通高度人才签证更优厚的待遇。

其中最吸引人的福利之一，就是可以在满足特定条件的情况下雇佣家政人员。

1-2. 雇佣家政人员的家庭年收入要求

根据日本入管局（出入国在留管理局）的规定，雇佣家政人员有一个硬性门槛：家庭年收入必须达到1000万日元以上。

虽然特别高度人才（J-Skip）的年收入通常已远超此标准，但申请人仍需留意这一法律规定的基本要求。

这里计算的是家庭总收入（申请人+配偶），不包含父母或其他同住亲属的收入。具体计算方式为：主申请人的年度报酬 + 配偶的年度报酬。

2. 为什么说这是“特权”？

在日本的工作签证制度中，允许带家政人员一同来日本生活的情况非常少见。对于普通的“技术·人文知识·国际业务”等工作签证类别，原则上是不允许申请人雇佣保姆或育儿嫂随行的。

但高度人才签证（尤其是特别高度人才）是个例外。

3. 雇佣家政人员的具体规则与限制

3-1. 雇佣人数与工作内容要求

项目	具体要求
人数限制	原则上仅限1名，最多不超过2名（J-Skip且家庭年收入3000万日元以上者可雇佣2名）
工作内容	主要包括做饭、打扫、洗衣等家务及接送孩子等育儿辅助工作
雇佣目的	必须用于辅助申请人及其家人的日常生活
禁止事项	严禁从事公司业务、照顾其他家庭的孩子或为其他家庭提供家务服务

对于中国申请人来说，通常涉及以下两种雇佣模式，其申请条件截然不同：

雇佣模式	具体条件与要求	证明材料及备注
1. 带保姆入境 （随行型）	想带国内一直照顾家庭的保姆来日本，必须证明在入境日本前，该保姆已被你雇佣了1年以上。	需提交国内的雇佣合同、在职证明、工资支付记录、社保或个税缴纳证明等（建议中文原件+日文翻译+公证）。
2. 新雇佣家政人员 （家庭需求型）	打算在日本当地雇佣或从海外新招聘家政人员，必须满足“家中有13岁以下的孩子”或“配偶因病/工作无法从事家务”。	注：如果是家庭年收入3000万日元以上的特别高度人才J-Skip，则无此限制。

3-2. 家政人员的签证类型

特别高度人才雇佣的家政人员，需要专门申请此类 特定活动签证。

3-3. 薪资标准与劳动法规

请特别注意，针对高度人才雇佣的家政人员，日本入管局设定了明确的薪资底线：月薪必须达到20万日元以上。这是该特定签证类别的硬性要求，与日本各地的最低时薪标准不同。

除了满足月薪20万日元以上的要求外，雇主还必须遵守日本劳动法相关规定（如最低工资、工时限制、劳动条件通知等），并履行社会保险（健康保险、厚生年金）和雇用保险的参保及申报义务。

雇佣外籍员工时，请务必向年金机构和劳动局进行合规申报。

4. 办理流程与申请材料

4-1. 取得特别高度人才资格

在雇佣家政人员之前，你首先需要获得特别高度人才的资格认定。

这意味着你需要在高度人才签证评分中达到80分以上，或满足J-Skip的高收入及学历/工作经历要求，并向入管局提出申请。

申请时，需提交学历、工作经历、年收入证明、研究成果、资格证书等文件，以及积分打分表或J-Skip相关的证明材料。

4-2. 签订正规雇佣合同

雇佣家政人员时，需要起草详细的雇佣合同，明确注明工作内容、薪资报酬、工作时间、是否住家等条款。

同时，要确保薪资水平符合市场行情，且家政人员的工作范围严格限制在你的家庭内部。

4-3. 递交签证申请

申请家政人员的“特定活动”在留资格时，需要准备齐全的材料。以下是核心材料清单：

类别	所需文件
雇主资格证明	特别高度人才认定证明书（或在留卡复印件）
雇佣合同	雇佣合同书
家政人员身份证明	家政人员的简历、护照、照片及身份信息核实材料
家庭经济能力证明	雇主的收入证明、纳税证明
在日居住证明	居住证明（如房屋租赁合同等）
其他材料	入管局要求的其他补充材料